近年来，柳河县凉水河子镇将村干部队伍建设作为组织工作重点，通过选优配强、培育赋能、严管厚爱三项机制，着力打造政治过硬、能力突出、作风优良的村干部队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

　　严把入口关，构建人才选拔新机制。突出政治标准刚性要求，建立村干部联审制度和定期政治体检机制，持续净化队伍政治生态。注重从返乡创业者、退役军人等群体中选拔带富能力强、群众口碑好的“能人型”干部，近两年吸纳9名大学生、退役军人进入后备干部库，1名致富带头人补选进村“两委”。创新实施“三化”储备工程（年轻化、专业化、知识化），重点在返乡大学生中储备文化水平高、基层经验丰富的本土人才。

　　创新培育链，打造能力提升新体系。建立“必修+选修”培训模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为“三会一课”必修课，依托业务培训会开展“第一议题”学习。推行“订单式”培训机制，围绕村干部提出的7项需求，开设乡村振兴、基层治理等实务课程，年内举办专题培训覆盖60余人次。实施学历提升计划，3名村干部通过成人教育提升学历，同步建立交流研讨机制促进经验共享，形成互学互促良好氛围。

　　强化保障网，健全激励约束新机制。构建“三重导向”考核体系（重实干、重实绩、重实效），将坐班值班、走访入户等制度执行情况与绩效考核挂钩，设立党建促振兴、集体经济增收等专项加减分指标。建立“警示+关怀”双轨机制，全年开展警示教育3场次，覆盖典型案例剖析、廉政主题党日等载体；同步落实困难帮扶制度，及时解决干部重大变故救助等后顾之忧，全面激发干事创业内生动力。